Le rêve de tous les managers est de générer un groupe fluide, respectueux qui donne des résultats concrets dans un temps défini.
On sait d’après la loi de cause à effet qu’aucun phénomène ne surgit de lui-même : il dépend d’un ensemble de causes, de conditions et de relations.
Or en musique, l’harmonie est indispensable.
L’interdépendance en percussion
Ainsi, pour trouver l’harmonie recherchée, il est important de développer l’écoute, l’adaptabilité, le respect de soi et des autres, l’entraide, de soigner sa posture et de rester attentif aux autres.
Cette combinaison va profondément modifier la manière dont le groupe fonctionne, améliorant ainsi son équilibre général.
Par ailleurs, l’harmonie naît aussi des qualités intérieures que l’on cultive, telles que le contentement, le pardon, l’amour ou encore la compassion. Celles-ci créent un climat dans lequel chacun peut trouver sa place et contribuer à l’équilibre du groupe.
L’orchestre illustre parfaitement cette notion d’interdépendance et révèle la nécessité de mettre en place ces qualités extérieures et intérieures pour obtenir l’harmonie recherchée.
L’égrégore : une harmonie collective
Lorsque les musiciens trouvent le rythme juste et cette harmonie, il se passe alors quelque chose de très fort.
La connexion entre les différents instrumentistes devient tellement profonde qu’une union va naturellement se créer.
Les différents rythmes ne font plus seulement que s’additionner : ils génèrent une cohérence vibratoire qui dépasse les contributions individuelles. Chacun participe à cette harmonie tout en étant lui-même influencé par ce que produit le groupe.
C’est dans cette dimension que l’on peut parler d’égrégore, une réalité psychique collective qui se forme à travers les pensées, les émotions et les interactions d’un groupe, et qui se nourrit de ce que chacun y apporte.
Ce phénomène, je l’ai moi-même vécu à de nombreuses reprises au cours de ma carrière. Et j’ai également pu l’observer lors de teambuildings en entreprise ou lors de classes découvertes de percussion en école.
Pendant quelques instants, les participants, enfants et adultes, sont complètement absorbés par ce qu’ils étaient en train de créer ensemble. Le groupe est comme enveloppé dans une bulle collective, hors du temps. Un moment de communion particulièrement fort !
Je me souviens qu’à la fin d’un de ces moments, un enfant de CE1 s’est retourné vers moi et m’a dit spontanément avec de grands yeux ouverts : « J’étais musique ! »
Des percussions à l’entreprise
Lorsque le collectif devient orchestre, chacun travaille concrètement sur :
- la cohésion d’équipe
- l’engagement
- le leadership
- la performance
- le sentiment d’appartenance
- et l’esprit d’initiative
Grâce à The Drums, chaque manager peut expérimenter l’interdépendance qui mène à cette harmonie, pour ensuite la transmettre à son équipe.